Partenaire d’affaires Ressources humaines


Ressources humaines

Drummondville

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Description du poste

Partenaire d’affaires Ressources humaines

Au cœur du message, l’engagement des employés,
qui par leur dévouement font la différence tous les jours,
qui par leur confiance contribuent à faire grandir et rayonner l’entreprise, qui par leur agilité font constamment preuve d’innovation. Découvrez la vision et les valeurs uniques de l’entreprise et, vous aussi, ressentez le fort sentiment d’appartenance qui règne au sein de la grande famille SOPREMA.

Pourquoi vous devriez vous joindre à notre équipe?

Accès au Crossfit et Gymnase gratuitement
Horaire flexible
Congés payés pendant les fêtes
Entreprise en santé : Élite
Programme d’assurances et fond de pension compétitif
Club social actif
Nouvel environnement de travail
Participation aux profits de la compagnie;
Repas santé à bas prix
Vêtements de travail fournis

  • Diplôme BAC
  • Quart de travail Jour
  • Statut de l'emploi Permanent
  • Lieu de travail Drummondville
  • Horaire de travail Temps plein
  • Années d'expérience 3 à 5 ans
  • Taux Annuel - À discuter
  • Nombre de poste 1
  • Date d'entrée en fonction Dès que possible
TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE

TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE

Le partenaire d’affaires ressources humaines est le principal point de contact pour les gestionnaires et employés de son secteur pour tout ce qui touche à la gestion des ressources humaines.  Il assure l’interface entre sa clientèle et les différents spécialistes (centres d’expertise) en apportant une contribution à valeur ajoutée et en favorisant une gestion optimale des ressources humaines.  Le PARH participe également étroitement au maintien d’un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels.  Son environnement de travail englobe à la fois une clientèle syndiquée et/ou non-syndiquée.

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

  • Coacher, guider, répondre aux questions de sa clientèle dans les domaines clés tels que les relations de travail, la gestion du rendement, le recrutement, le développement du leadership, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, la gestion de la relève, etc.
  • Faire preuve d’un fort leadership en relations de travail afin d’assurer le respect, la saine application et interprétation  des politiques, lois et règlements (conventions collectives, ententes de travail, manuel de l’employé, SST) de manière objective, le tout à travers les besoins changeants de l’entreprise.
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux stratégies de relation avec les employés (communications, coaching, développement des compétences, etc.).
  • Participer au cycle complet de recrutement pour divers postes sous sa gouverne.
  • Soutenir les gestionnaires dans l’identification des risques et des occasions d’amélioration grâce à l’interprétation des indicateurs RH de son secteur et recommander des démarches d’amélioration appropriées.
  • Préparer et diriger les comités de relation de travail en collaboration avec les différents gestionnaires y participant.
  • Effectuer une gestion étroite de la planification de la main-d’œuvre à court et à moyen terme de façon à garantir la bonne gestion des opérations.
  • Établir une solide relation d’affaires, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu’avec les employés pour contribuer à un climat de travail sain et mobilisant.
  • Soutenir les gestionnaires dans la communication des orientations stratégiques corporatives à l’ensemble des employés et à la réalisation des plans d’action.
  • Collaborer avec l’ensemble des équipes RH et SST à la réalisation des objectifs de l’entreprise de même que la réussite du plan stratégique RH annuel.
  • Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
  • Être un fort promoteur de la SST au travail.
  • Effectuer les entrevues de fin de probation et d’emploi.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR

CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR

  • NOUS PRENONS SOIN DES NÔTRES
  • UNE RETRAITE SOLIDE
  • PLUS QUE DES ACTIVITÉS, C’EST UN CLUB
  • AVANCER AU QUOTIDIEN
  • VOUS RÉFÉREZ, ON RÉCOMPENSE
  • VOUS OFFRIR LA FORME, ON Y TIENT
  • CEUX QUI COMPTENT POUR VOUS COMPTENT POUR NOUS
LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines un atout.

Tes connaissances :

  • Minimum de 3 à 6 années d’expérience en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
  • Expérience dans un milieu manufacturier syndiqué.
  • Expérience et connaissances importantes en matière de lois sur l’emploi, relations employés, gestion et en développement de personnel.
  • Bonnes connaissances informatiques (Office, Lotus, RHExpert)

Tes savoirs-faire et ton savoir-être :

  • Excellentes aptitudes en communication écrites et orales tant en français qu’en anglais.
  • Importantes qualités interpersonnelles (intégrité, support, travail d’équipe et focus clients).
  • Capacité à gérer les priorités et faire preuve d’organisation.
  • Capacité à négocier et à argumenter de façon professionnelle et respectueuse  avec les différentes parties prenantes.
  • Faire preuve de pratiques remarquables au niveau de la confidentialité ainsi que d’habiletés politiques.

Les détails de ton poste :

  • Déplacements nécessaires à travers nos différents sites (Drummondville, Richmond, Québec, Ste-Julie, Sherbrooke).
  • Travail de bureau et déplacements à l’intérieur de l’usine sont nécessaires
  • Des déplacements à travers le Canada peuvent survenir.  La durée des déplacements varie entre 1 et 3 jours.
  • Nécessite une flexibilité dans l’horaire de travail (avant et/ou après les quarts de travail).

Les exigences physiques de ton poste :

  • Ce poste ne nécessite aucune exigence physique particulière

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.