Responsable du service technique – RESISTO Amérique du Nord


Stratégique, Technique

Drummondville

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Description du poste

Responsable du service technique – RESISTO Amérique du Nord

Au cœur du message, l’engagement des employés,
qui par leur dévouement font la différence tous les jours,
qui par leur confiance contribuent à faire grandir et rayonner l’entreprise, qui par leur agilité font constamment preuve d’innovation. Découvrez la vision et les valeurs uniques de l’entreprise et, vous aussi, ressentez le fort sentiment d’appartenance qui règne au sein de la grande famille SOPREMA.

Pourquoi vous devriez vous joindre à notre équipe?

Accès au Crossfit et Gymnase gratuitement
Horaire flexible
Congés payés pendant les fêtes
Entreprise en santé : Élite
Programme d’assurances et fond de pension compétitif
Service de télémédecine
Club social actif
Nouvel environnement de travail
Participation aux profits de la compagnie;
Repas santé à bas prix
Vêtements de travail fournis

  • Diplôme BAC
  • Quart de travail Jour
  • Statut de l'emploi Permanent
  • Lieu de travail Drummondville (Flexible, le poste exige d'être à Drummondville 1 à 2 journées / semaine)
  • Horaire de travail Temps plein
  • Années d'expérience 3 à 5 ans
  • Taux Annuel - À discuter
  • Nombre de poste 1
  • Date d'entrée en fonction Dès que possible
TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE

TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE

Le Responsable devra prendre charge du maintien et l’amélioration continue du service technique relié au marché de la division RESISTO au Canada ainsi qu’aux États-Unis. Cela inclus le support aux ventes, le support chantiers, le développement des documents techniques et la gestion des garanties et réclamations.

 

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

  • Coordonner le développement et l’implantation de la documentation technique du portefeuille de produits de la division RESISTO;
  • Développer, avec l’équipe de RESISTO, les documents de formation pour usage interne et externe et participer à la stratégie de communication du matériel développé dans les différents marchés;
  • Superviser les spécialistes techniques œuvrant pour la division RESISTO au Canada et aux États-Unis et veiller à ce que les objectifs généraux touchant le département technique soient atteints;
  • Élaborer et maintenir l’offre de garanties touchant les produits de RESISTO;
  • Effectuer l’analyse et proposer des solutions de remédiation dans le cadre des réclamations;
  • Supporter les projets de développement de nouveaux produits visant la division RESISTO et supporter la génération d’opportunités d’amélioration des produits existants;
  • Agir comme expert technique auprès des équipes des ventes et de la production afin de supporter les opérations de la division RESISTO;
  • Supporter la veille normative pour le développement des produits RESISTO.
CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR

CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR

  • NOUS PRENONS SOIN DES NÔTRES
  • UNE RETRAITE SOLIDE
  • PLUS QUE DES ACTIVITÉS, C’EST UN CLUB
  • AVANCER AU QUOTIDIEN
  • VOUS RÉFÉREZ, ON RÉCOMPENSE
  • VOUS OFFRIR LA FORME, ON Y TIENT
  • CEUX QUI COMPTENT POUR VOUS COMPTENT POUR NOUS
LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :

  • Baccalauréat en génie ou en architecture;
  • Toute autre équivalence dans le domaine de la construction ou autre domaine.

Tes connaissances :

  • 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la construction ou dans un poste similaire;
  • Expérience en gestion de personnel.

Tes savoirs-faire et ton savoir-être :

  • Bilingue (Français / Anglais écrit et parlé);
  • Excellente organisation et priorisation;
  • Bon communicateur et présentateur;
  • Compétences en gestion de résolution de conflit;
  • Analytique;
  • Pragmatique;
  • Esprit d’équipe.

Les détails de ton poste :

  • 40 heures de travail ;
  • Déplacement (Canada et International) 5-15% du temps.

Les exigences physiques de ton poste :

  • Visite de chantiers (monter dans une échelle)

Subalternes :

  • 1 Spécialiste technique

Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Ce poste s’adresse aux hommes et aux femmes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.